Veel bedrijven hebben moeite met het vinden van het juiste personeel, met name in de technische sector. Veel bedrijven lopen vast op het vinden van goed personeel. Vaak kost het ze veel tijd, waardoor ook geld om de juiste mensen te vinden. Vaak is de valkuil van deze bedrijven dat ze niet het juiste netwerk hebben om de doelgroep te bereiken. Sommige bedrijven weten ook niet hoe ze dit moeten doen, waardoor er veel geld in wordt gestoken, maar het te weinig oplevert. Wij vertellen een aantal tips en hulpmiddelen die je kunt gebruiken bij het werven van het juiste personeel in de technische branche.
Het juiste personeel vinden is relevant voor een hogere arbeidsproductiviteit
Veel bedrijven kampen met het probleem dat aangenomen personeel niet efficiënt werkt. Dit kan meerdere redenen hebben. Het kan zijn dat de werknemer nooit geschikt was voor de vacature. Ook een reden kan zijn dat het werkplezier laag ligt, dit is een zeer belangrijke factor in de arbeidsproductiviteit van de werknemer. Daarnaast is er ook een kans dat deze houding een effect zal hebben op andere directe medewerkers van hem. Daarom is het altijd goed op 2 keer per jaar een bedrijfsgesprek te houden met een aantal key-punten:
- Hoeveel plezier heb jij in je werk?
- Hoe tevreden ben je met de taken die je uitvoert?
- Wat zou je motiveren om je eeuwig in te zetten voor ons bedrijf?
Met deze voorbeeldvragen kun je een inzicht krijgen hoe personeel zich voelt en hoe zij de toekomst voor zich zien met jouw onderneming.
Gebruik hulpmiddelen voor het werven van personeel
Veel bedrijven missen het netwerk en de kennis om juist personeel aan te nemen in de bouw. Dat kost vaak veel tijd, maar ook is het vermoeiend werk. Veel bedrijven in de technische sector kiezen daarom ervoor om deze kennis in huis te halen. Hierdoor zijn ze zelf niet genoodzaakt om lastige keuzes te maken wat betreft personeelskwesties. Ook kunnen zij ervoor kiezen om het contact over te laten aan het uitzendbureau en hebben ze zelf geen last van ingewikkelde HRM kwesties. Een uitzendbureau in de technische branche is daarom vaak perfect, zij hebben genoeg netwerk en kennis om bedrijven snel verder te helpen met personeel. Zo zitten er veel uitzendbureaus verspreidt door het hele land die hierin voldoende kennis hebben om bedrijven verder te helpen.
Reactie plaatsen
Reacties